Primeira rodada de negociação da Campanha Salarial é marcada pela aprovação de 28 cláusulas da pauta de reivindicações
Aconteceu nesta quarta-feira (17) a primeira rodada de negociação entre o SMTRUSP (Sindicato dos Motoristas e Trabalhadores em Transporte Rodoviário Urbano de São Paulo) e a SPURBANUSS, que representa o setor patronal.
Ao contrário dos anos anteriores, que os representantes das empresas apresentavam cenários do sistema – e quase sempre reclamavam de perdas – desta vez, trouxeram à mesa uma agenda positiva para avaliação da diretoria plena e membros da comissão de negociação.
Das 74 cláusulas da nossa pauta de reivindicações, 28 itens foram aprovadas pelos patrões. Desta lista, a cláusula 65ª “locação de veículos” foi excluída, pois estava em defasagem com relação a sua aplicabilidade.
A cláusula 44º, que trata da folga da manutenção, foi suspensa, pois a direção do Sindicato vai apresentar na próxima reunião, dia 23 de abril, pauta específica do setor para avaliação junto ao patronal. Vale lembrar que a direção está promovendo assembleias regionais com os companheiros da Manutenção para aprovação desta pauta. Já foram realizados encontros com os trabalhadores da região leste, e agora haverá as agendas nas regiões norte e oeste (18.04) e sul e sudeste (19.04).
“Vamos apresentar pauta específica, com item adicional, pois a manutenção requer a discussão aprofundada do plano de cargos e salários e demais benefícios. Estaremos com a pauta concluída para avançar nesta discussão”, afirmou o secretário de organização e relações sindicais, Nailton Francisco de Souza (Porreta), que é oriundo do setor.
A cláusula 51ª “tratamento de filhos com deficiência” recebeu bastante atenção dos presentes, pois segundo o vice-presidente Valdemir dos Santos Soares (Moleque), na categoria existem vários trabalhadores com filhos e filhas nestas condições “que precisam de suporte para atendimento adequado”.
Apesar de aprovada, esta cláusula e as demais consideradas “complexas” serão amplamente debatidas entre as partes após a data-base, inclusive com formação de grupos de trabalho.
O departamento jurídico do SMTRUSP, por intermédio dos drs. Arnaldo Dantas e Henrique Resende, apresentou uma proposta de aprimoramento da redação da cláusula 71ª “comissão paritária permanente de negociação”.
Após reunião, o presidente Edivaldo Santiago solicitou um tempo no mesmo local para fazer avaliação do primeiro encontro na Campanha Salarial 2024.
“Tenho certeza de que avançamos bastante, com aprovação e aprimoramento de 30 cláusulas, mas podemos e devemos estar preparados para conquistar mais. Obtivemos cláusulas importantes, mas temos outras tantas para discutir e negociar, e não vamos abrir mão de nada que merecemos. Nosso lema está firme, ou seja, resgatar as conquistas que foram subtraídas da gente”, afirmou, citando a redução da jornada de trabalho que será prioridade número UM nas próximas agendas.
Data-base e demais cláusulas econômicas e sociais
A segunda rodada de negociação entre SMTRUSP e a SPURBANUSS acontece na próxima terça-feira, 23 de abril, a partir das 9 horas na sede do Sindicato.
Neste encontro, serão debatidos importantes pautas de interesse da categoria, como a data-base, cláusulas econômicas e demais pautas sociais.
“Não vamos decepcionar a categoria. Será uma longa jornada, mas sairemos vitoriosos com a obtenção de grandes resultados para a categoria, que há tempos clama por respeito e valorização. Se tudo caminhar bem, no dia 1º de maio apresentaremos uma proposta consistente em assembleia”, ressaltou o presidente Edivaldo Santiago.
Terceiro encontro da Comissão de Negociação
E os trabalhos não param. Na segunda-feira (22 de abril) os membros da comissão de negociação, diretoria plena e assessoria participam do terceiro encontro, na sede do Sindicato, com suporte técnico do DIEESE, que apresentará cenários econômicos voltadas às nossas cláusulas específicas.
A proposta, segundo o secretário da pasta, Herbert Santos de Oliveira (Binho), é garantir que os companheiros cheguem munidos com o máximo de informações possíveis na segunda rodada de negociações junto ao patronal.
Relação de cláusulas aprovadas na primeira rodada de negociação
9ª. Multas de trânsito;
11ª. Entrega da “féria”;
14ª. Salário substituição;
15ª. Garantia ao empregado em idade de prestação de serviço militar;
20ª. Licença maternidade;
24ª. Dos serviços especializados em engenharia de segurança e medicina do trabalho (SESMT);
26ª. Borracharia;
28ª. Higienização e limpeza;
29ª. Medidas de proteção para prevenção de quedas nas atividades no teto dos veículos;
30ª. Apoio de veículos;
31ª. Valetas;
32ª. Água potável;
34ª. Quadro de avisos;
38ª. Antecipação do auxílio previdenciário;
39ª. Preenchimento de formulários à Previdência Social;
43ª. Material escolar;
44ª. Folga da manutenção (suspensa para discussões);
51ª. Tratamento de filhos com deficiência;
54ª. Dupla de escala;
56ª. Documentos;
57ª. Trabalhador estudante;
58ª. Instrumento de trabalho;
60ª. Carta de referência;
61ª. Justa causa;
62ª. Recebedor de “féria”;
63ª. Não utilização de mão de obra terceirizada no setor de manutenção;
65ª. Locação de veículos (excluída);
69ª. Dependência química;
71ª. Comissão paritária de negociação (suspensa para apresentação de redação);
72ª. Comissão de conciliação prévia;
73ª. Multa.